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工資帽是遼粵爭霸的最大原因 如果不重視青訓 差距會越來越大

作者:360直播吧文章來源:發布日期:2021-06-05 11:06:18

廣東宏遠和遼寧本鋼已經連續兩個賽季進入總決賽,這兩支球隊也進入常規賽前兩名。幾乎可以說,這兩個賽季廣東和遼寧幾乎壓倒了其他球隊,逐漸拉開了其他球隊的距離。而這似乎是從2019年到2020年突然開始的,那么造成這種情況的原因是什么呢?

工資帽是遼寧和廣東爭霸的最大原因,如果不重視,青訓差距會越來越大。

廣東宏遠和遼寧本鋼一直是CBA的傳統強隊。2014年以來,兩隊從未錯過過聯賽半決賽。那幾個賽季,新疆廣匯、北京首鋼、浙江廣廈、山東男籃、四川男籃依然對這兩支球隊發起攻擊,甚至擊敗他們奪冠。然而,這一切在2019年夏天戛然而止,這是由新的合同條款和2018年開始的工資帽試運行引發的。

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正是因為新的合同條款和工資帽的出現,大賺一筆奪冠的時代已經過去。比如2014年北京首鋼奪冠,2017年新疆廣匯奪冠的時候,工資遠遠超過目前最高工資的李根在陣容里。而且國內球員和外援的工資都超過了現在的工資帽,更何況下賽季工資帽還會再降。

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我們舉個上賽季不降工資帽的例子。上賽季底薪3,200 W,波動1200W,根據NBA,奢侈稅線4400W,差價線2000w。在D型合同下,每個隊最多可以有三名工資最高的球員。最高工資為基線的25%(800W)。B-C合同最高金額比團隊最低最高工資低50萬。每支球隊可以有兩名不占合同工資帽的老將,需要為俱樂部效力12年,32歲或者34歲。最重要的是,任何合同到期后,原球隊都有優先續約球員最高工資的權利。

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新合同和工資帽的出臺,也意味著每個球隊都可以拿到幾百萬的年薪,最多三四個人,而且因為有先拿最高工資續約的權利,所以是免費的大事。市場。幾乎沒有魚,能放出來的都是原隊認為配不上最高工資的球員。這也就意味著每支隊伍真正競爭的其實是紅利期的有能力的球員。

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其實大家都看到了,廣東和遼寧如果真的比首發強的話也很強,但是真的沒有太大優勢。聯賽二線球隊有浙江雙雄、山東、新疆、青島、深圳。首鋼可以和廣東、遼寧競爭,但是廣東、遼寧板凳上有大量的即時獎金球員,二線隊沒有這么深的板凳陣容。

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所謂紅利期球員,是指具有A類合同即時戰力的球員,以及早期舊合同轉為B類合同的球員。在2019-2020賽季和剛剛結束的2020-2021賽季,廣東隊和遼寧隊擁有最多這樣的球員。廣東隊的胡明軒、徐杰、杜潤旺、萬勝偉(離隊),以及遼寧隊的趙繼偉、高世言(朱榮臻)、張振林、吳長澤等都是即時加分的球員。

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然而,其他球隊并沒有這么多的獎金球員。此外,2018賽季總決賽的廣廈和2019年打進總決賽的新疆,為了避開奢侈稅線,都放出了一支不愧為C類的小組。合同球員,如廣廈的劉征和蘇若玉,新疆的于昌東、西熱利江和科蘭貝克。有了這個變化,逐漸拉大與廣東和遼寧的距離也是合情合理的。

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然后廣東的胡明軒、許潔、杜潤旺,遼寧的張振林、吳長澤、高世言(朱榮臻)都至少有一年的分紅。接下來,之前上場的機會并不多,但廣東的張昊、張昊嘉、趙綿陽、遼寧的于澤臣、馬壯、劉彥宇,都勉強算是加分球員。然后廣東的易建聯和周鵬,遼寧的韓德君和李曉旭可以在今夏和明夏與球隊簽不占工資帽的老將合同。這種團隊深度不是花錢就能解決的。也就是說,在接下來的幾個賽季中,其他球隊很難對廣東隊和遼寧隊形成沖擊。遼粵爭霸的局面還將持續一段時間。

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雖然新合同制度和工資帽的出臺在短期內拉大了廣東、遼寧等球隊的差距,但對于CBA的長遠發展來說還是非常有利的。其他球隊已經看到了廣東和遼寧多支紅利球員的好處,當然他們也想擁有自己的紅利球員。如果你想要足夠的獎金球員,你必須加強青年訓練。我們上面提到的廣東和遼寧的加分球員,除了萬勝偉通過選秀進入CBA外,其他球員都來自各自球隊的青訓營。

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當然,遼越爭霸局面出現的另一個更重要的原因是聯賽場次的增加。如果想少打之前的聯賽,兩名外援加上五六名優秀的本土球員,可以撐一個賽季。 2019-2020賽季開始,CBA常規賽增加到54場,包括廣東隊和遼寧隊在內,每支球隊都遭遇了不小的傷病。但也正是因為廣東和遼寧的球員人數眾多,紅利期的球員可以充值,所以即使有傷病,對球隊的影響也不會太大。

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因此,球迷戲稱李根奪冠的局面一去不復返了(巔峰時期的李根是優質自由球員的代表,分別代表首鋼和新疆奪冠)。二線球隊要想趕上廣東和遼寧隊,唯一的辦法就是加強青訓,努力培養一批優秀的年輕球員,才能重回冠軍寶座。否則,工資帽那么多,自由市場上的大魚也不多。充其量,你可以通過購買球員來建立一個好的首發陣容。沒有板凳深度,別指望再次進入冠軍。

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只有所有球隊都重視青訓營,中國籃球的根基才能更加穩固,中國籃球的實力才能穩步上升,而不是依靠一群偶爾出現在世界上的天才,曾經的天才球員淡出國家隊后,中國男籃的表現隨即開始走下坡路。

標簽: 工資 才是 促使 爭霸 最大 原因 再不 重視 差距 越來越

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